• 活性炭研究工程師

      發(fā)布者:皓隆環(huán)境

      發(fā)布時(shí)間:2023-05-05

      崗位職責:1.活性炭再生工藝制定,設備選型,參數制定;2.活性炭相關(guān)工程實(shí)踐經(jīng)驗2年以上;3.能夠獨立完成活性炭相關(guān)工業(yè)設計、工程實(shí)踐等。 任職要求:1.機械類(lèi)、化工、環(huán)保等專(zhuān)業(yè);2.熟悉二維、三維制圖軟件;3.為人誠實(shí)守信,工作積極主動(dòng),有良好的團隊合

    • 脫硫、脫硝、除塵工程師

      發(fā)布者:皓隆環(huán)境

      發(fā)布時(shí)間:2023-05-05

      崗位職責:1.脫硫、脫硝、除塵等項目相關(guān)設計經(jīng)驗;2.熟悉脫硫、脫硝、除塵的工藝路線(xiàn);3.具備獨立設計的能力,熟悉CAD等相關(guān)的制圖軟件。任職要求:1.化工、環(huán)保等專(zhuān)業(yè);2.熟悉二維、三維制圖軟件;3.為人誠實(shí)守信,工作積極主動(dòng),有良好的團隊合作精神。

    • 機械工程師

      發(fā)布者:皓隆環(huán)境

      發(fā)布時(shí)間:2023-05-05

      崗位職責:1.機械設備的設計,包括結構設計、部件選型、設計圖紙輸出;2.參與產(chǎn)品的試制、調試工作;3.解決產(chǎn)品生產(chǎn)組裝過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題。任職要求:1.機械設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);2.大專(zhuān)以上學(xué)歷;3.熟練掌握二維、三維制圖軟件;4.為人誠實(shí)守信,工作積極主動(dòng),有良好的團隊合作精神。

    • 工程技術(shù)人員

      發(fā)布者:皓隆環(huán)境

      發(fā)布時(shí)間:2023-05-05

      崗位職責:1.項目現場(chǎng)測繪;2.根據項目方案配置對項目布局進(jìn)行優(yōu)化設計;3.初步具備獨立設計項目方案的能力,能與客戶(hù)對接項目方案設計要求。任職要求:1.機械設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);2.大專(zhuān)以上學(xué)歷;3.熟練掌握二維、三維制圖軟件;4.為人誠實(shí)守信,工作積極主動(dòng),有良好的團隊合作精神

    • 電工

      發(fā)布者:皓隆環(huán)境

      發(fā)布時(shí)間:2023-05-05

      崗位職責:1.負責裝配電路及電氣工程施工、安裝;2.熟悉電路配盤(pán)。任職要求:1.能看懂電路圖,接受經(jīng)常性出差。2.吃苦耐勞,積極向上,有責任心;3.有資格認證書(shū)者優(yōu)先錄取。任職要求:1.能看懂電路圖,接受經(jīng)常性出差。2.吃苦耐勞,積極向上,有責任心;3.有

    • 項目施工與陪產(chǎn)

      發(fā)布者:皓隆環(huán)境

      發(fā)布時(shí)間:2023-05-05

      崗位職責:1.由一定的施工經(jīng)驗;2.負責項目安裝及后續跟蹤服務(wù)工作;3.有施工經(jīng)驗者優(yōu)先。任職要求:1.適應長(cháng)期出差;2.有良好的溝通能力與團隊精神;3.有駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先。

    • 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理

      發(fā)布者:皓隆環(huán)境

      發(fā)布時(shí)間:2023-05-05

      崗位職責:1.對公司相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)進(jìn)行分析,制定相應的市場(chǎng)策略與渠道策略;2.負責市場(chǎng)開(kāi)拓,訂單達成;3.負責信息的整理與對外宣傳工作。任職要求:1.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機械類(lèi)專(zhuān)業(yè),性別不限,1年以上工作經(jīng)驗;2.對大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)有一定的經(jīng)驗;3.對大氣環(huán)保市場(chǎng)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)模式有一定了解。

    人才理念TALENT CONCEPT

    • 選人理念企業(yè)的第一資源---人才

      仁德為基、德才兼備,具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神及精益求精的工匠精神,致力于不斷提升工作品質(zhì)的人。

    • 用人原則企業(yè)的第一資源---人才

      注重人崗匹配,適才適用,用人所長(cháng),容人所短,揚長(cháng)避短,深入挖掘每個(gè)人的潛力,讓其最大程度的揮發(fā)個(gè)人價(jià)值。

    • 人才培養企業(yè)的第一資源---人才

      倡導人人是才并把人才培養作為人力資源戰略的重點(diǎn)。不斷給員工提供各種學(xué)習的機會(huì ),工作的機會(huì ),挑戰自我的機會(huì )。努力優(yōu)化人才選拔及培養人才,實(shí)現員工價(jià)值與公司價(jià)值的共同提升。

    • 人才激勵企業(yè)的第一資源---人才

      堅持在行業(yè)內具有競爭力的薪酬定位。給想做事的人機會(huì ),能干事的人職位,能干成事的人平臺。使品行端正敬業(yè)勤勉、工作高效的人才在組織中能脫穎而出。

    • 人才管理企業(yè)的第一資源---人才

      人才管理從戰略和組織發(fā)展需求出發(fā),圍繞公司人才團隊建立,針對不同人才形成差異化的管理系統,構成人才標準,規劃選拔、培養、使用和保留的管理閉環(huán)。

    加入皓隆的四個(gè)理由EMPLOYMENT ADVANTAGES

    • 選擇一個(gè)有意義的事業(yè)

    • 選擇一個(gè)有前途的行業(yè)

    • 加入一個(gè)主動(dòng)承擔社會(huì )責任的企業(yè)

    • 加入一個(gè)有保障的企業(yè)

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